PT. GUMMANIK MULTI TEKNIK (Jakarta)

Perusahaan Terkemuka di bidang Industri Teknik dan Konstruksi butuh membutuhkan segera :

1. CME TOWER BTS SUPERVISOR (CTS)
2. ADMINISTRASI MARKETING (AD)
3. DRAFTER AUTOCAD (DT)

Kualifikasi :

• Pria, max.28 Tahun.
• Min. D3 Teknik.
• Dapat berbahasa Inggris.
• Berpengalaman min.2 Tahun.
• Bersedia ditempatkan di seluruh proyek di Indonesia

Kirimkan surat lamaran (aplication letter), CV (Curiculum Vitae),
Pasfoto (recent photograph), copy KTP ke :
P.O BOX. 7704 JKBSU 11560
atau Email :
gummanik@indo.net.id

Posting Date : 23 Jun 2007
Closing Date : 22 Jul 2007

Read More..

PT. POLA GROUP of COMPANIES (Other)

Perusahaan holding company yang bergerak dibidang konstruksi, membutuhkan beberapa tenaga kerja

1. Site Operation (SO) Persyaratan :

• Pria.
• Usia Max 27 tahun.
• Pendidikan D3 / S1 T. Mesin / T. Sipil.
• Fresh Graduate / Pengalaman lebih diutamakan.
• Dapat mengoperasikan computer program Ms. Office, AutoCad.
• Siap ditempatkan dilokasi Proyek Dalam / Luar Kota

2. Engineering Staff Persyaratan :

• Pria/Wanita.
• Usia max 27 tahun.
• Pendidikan D3 / S1 T. Mesin / T. Sipil.
• Fresh Graduate / Pengalaman lebih diutamakan.
• Dapat mengoperasikan computer program Ms. Office, AutoCad, Static.
• Siap ditempatkan di Jakarta, Surabaya & Semarang.

3. Marketing Engineer (ME) Persyaratan :

• Pria.
• Usia max 27 tahun.
• Pendidikan D3 / S1 T. Mesin / T. Sipil.
• Fresh Graduate / Pengalaman lebih diutamakan.
• Bahasa Inggris aktif.
• Dapat mengoperasikan computer program Ms. Office, AutoCad.
• Penampilan menarik, komunikatif dan percaya diri.
• Dapat kendaraan operasional & Gaji Pokok.
• Siap ditempatkan di Jakarta, Surabaya & Semarang.

Lamaran (aplication letter, curiculum vitae, recent photograph, etc)
ditujukan ke alamat :
HRD
Pola Inti Perkasa
Jl. Penjernihan No. 40
Jakarta Pusat 10210
Atau
Email : intimis@cbn.net .id

Posting Date:25 Jun 2007
Closing Date:24 Jul 2007

Read More..

Unbeatable Covering Letter

Covering letter should be well written, precise and informative. Make the letter relevant to the vacancy and highlight why you are most suited. Use relevant experience detailed in your cv (curiculum vitae) in the covering note to indicate what you will bring to the company and position advertised. This is 7-tips for unbeatable covering letter

1. Experts in HR advice that the covering letter should be specifically directed to the person mentioned in the advertisement.
2. Use a professional format and tone in the letter. If you do not know the persons name, address the letter to ?sir or madam.?
3. The covering letter should be brief, never more than one page long. It is the teaser that must tempt the person to read further.
4. Plan to use several small paragraphs and keep sentences to the point.
5. Ensure that you include contact details and the date of writing the letter and information such as job codes given in the advertisement.
6. Make the letter job specific. Write why your experience matters and how it will suit the job advertised. The reader must be convinced that you are ideal for the job.
7. End the letter with ?Yours Sincerely?.
Read the advertisement carefully and follow instructions in a stepwise manner. Always check the letter and cv (curiculum vitae) for typos, punctuation, and errors. Never hand write the covering letter it should be typed with proper formatting and line spacing.
Be sure to present key points in logical order. Get another person to objectively read the letter. Avoid using too many Is and write a letter aimed at the ?5 second reader.? Your professionalism should show through the letter as also your competence.
Letter Template
Name & Title:
Your Address:
Position:
Your Telephone number;
email address.
Name and Address of Company:
Date:
Dear {Mrs, Miss, Ms, Dr, Mr} {Name},
Position applied for and reference number may form a subject heading.

• Paragraph One: Should introduce yourself and say why you are writing? Use a conventional opening stating the purpose of the letter, where and when you saw the vacancy advertised etc.

• Paragraph Two: Introduce yourself and your abilities. Who are you? What are you doing now or have done recently?

• Paragraph Three: Highlight your talents: why you can do the job, your key skills, personal qualities, relevant experience, achievements. Use the Job Description and Person Specification to 'Fit Yourself to the Job' - give evidence! Be positive & imaginative but not arrogant. It is important to be convincing.

• Paragraph Four: Say why you are applying. What attracts you to the job and company? Indicate: Enthusiasm, Motivation, and Confidence. Explain what you think the company can do for you and what you can do for the company.

• Paragraph Five: Use a Conventional closing statement, confirm what you want. Indicate availability for interview or meeting?

Yours sincerely, {signature}
Print Name
Use good quality white paper and if its an e-application follow the formatting for emailing letters.

Read More..

Persiapan Menghadapi Psikotes

Terkadang kita merasa kurang yakin terhadap psikotest yang kita kerjakan, ada beberapa tips yang mungkin dapat membantu anda dalam mengikuti psikotest

1. Anda harus yakin terlebih dahulu bahwa posisi yang akan dimasuki (job) lewat tes itu bukan semata-mata karena pertimbangan ekonomis, yakni untuk mendapatkan pekerjaan dan uang saja. Namun, harus ada unsur kecocokan dengan kemampuan.

2. Persiapkan diri dalam berbagai hal seperti istirahat yang cukup, ketenangan dan keyakinan atas kemampuan kita. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, kita harus istirahat yang cukup dan percaya diri atas kemampuan kita

3. Jangan melihat jawaban orang lain. Yakinlah akan kemampuan kita, karena hal yang bertentangan dengan pribadi kita akan membuat kita tegang dan tidak tenang. Isilah apa adanya, jangan lupa untuk menjawab apa yang Anda ketahui terlebih dahulu.

4. Setiap psikotest ada pemetaannya. Artinya, setiap psikotest ada tujuannya. Ada psikotest ketelitian, kreativitas, dan kecerdasan. Hal-hal seperti ini harus diantisipasi dari awal. Jadi, persiapkan mental sejak awal.

Read More..

Percaya Diri

Ada suatu sifat yang umumnya terjadi pada saat wawancara pekerjaan (debriefing jobs) bagi lulusan universitas, bila ditanyakan, "Bagaimana rencanamu untuk beberapa tahun mendatang ??"

Kebanyakan teman-teman saya yang baru lulus dari universitas memberikan reaksi yang umum : Mata melirik keatas ataupun memberikan reaksi seakan-akan berpikir, kemudian memandangi lagi si pewawancara sambil tersenyum lebar, dan kemudian berkata, "Saya tidak tahu." ataupun "Saya belum memikirkannya."

Dalam menjalani kehidupan, kita dapat mengambil contoh proses ulat menjadi kupu-kupu. Saat kita menjalani pendidikan seakan-akan kita seperti menjalani kehidupan ulat yang melahap semua ilmu yang diberikan pada saat menjalani pendidikan sampai kita lulus. Kebanyakan mereka yang lulus belum mempunyai konsep dalam hidupnya, sehingga mereka merasa putus asa apabila tidak mendapat pekerjaan dan merasa terasing. Padahal semua itu hanyalah suatu proses transformasi, seperti proses kepompong yang dapat menjadi kupu-kupu yang cantik. Saya pernah melihat saat kepompong menjadi kupu-kupu, proses itu terlihat sulit sehingga saya merasa kasihan pada kupu-kupu tersebut dan membantu membuka kepompong tersebut sehingga kupu-kupu tersebut bisa terbebas dari kepompong tersebut. Mungkin anda akan membenarkan pendapat saya, tapi semua itu merupakan suatu kesalahan karena perbuatan saya menyebabkan sayap kupu-kupu tersebut menjadi keriput dan kupu-kupu tersebut tidak dapat terbang

Jadi, janganlah kita putus asa terhadap suatu kehidupan. Bukankan kita sudah dilengkapi dengan potensi masing-masing ??? Kita hanya perlu sadar dan aktif saat masuk dalam proses "transformasi diri". Jangan cepat putus asa dan menganggap anda orang yang tidak berguna. Itu semua adalah bagian dari proses transformasi yang sedang anda jalani dan tetaplah berdoa pada Tuhan. Percayalah

Read More..

Sopankah Menanyakan Hasil Wawancara?

Panggilan wawancara kerja (debriefing jobs) merupakan sesuatu yang selalu dinantikan oleh setiap pelamar kerja (job seeker), karena disitu merupakan hasil akhir dari sejumlah tes yang telah anda lakukan (psikotest). Terkadang kita menjadi kebingungan dan penasaran atas hasil dari wawancara kerja (debriefing jobs) yang telah kita lakukan.

Apakah pantas menanyakan hasil wawancara kerja yang telah kita lakukan ??

Memang, pada beberapa perusahaan membutuhkan beberapa waktu terkadang sampai satu bulan untuk memproses hasil dari tes wawancara (debriefing test). Jadi, apabila anda menghadapi situasi tersebut maka anda dapat menanyakan hasil tes wawancara kerja setelah lewat dua minggu dari waktu wawancara. Tanyakan langsung pada divisi HRD atau orang yang mewawancarai anda.

Jika pihak perusahaan menjawab bahwa "hasil test Anda tersimpan dalam database dan sewaktu-waktu diperlukan Anda akan dipanggil lagi", berarti jawaban sesungguhnya lamaran Anda tidak diproses lebih lanjut. Jawaban seperti itu biasanya merupakan penolakan secara halus setidaknya untuk saat itu. Bisa jadi, suatu saat jika ada kualifikasi yang cocok, Anda akan dipanggil lagi. Namun dengan jawaban seperti itu Anda jangan lantas terus menanti tanpa berusaha lagi. Buatlah lamaran lain sebanyak-banyaknya.

Sebaliknya kalau jawaban perusahaan memberi kepastian, misalnya,"Anda memang memenuhi kualifikasi kami dan dengan pertanyaan Anda, kami sekaligus memanggil Anda pada tanggal...", berarti kemungkinan besar Anda akan diterima. Mungkin saat itu pihak perusahaan belum sempat menghubungi Anda lebih lanjut dikarenakan adanya kepentingan lain.

"Kegagalan merupakan suatu awal dari keberhasilan", suatu usaha suatu saat akan menemukan keberhasilan. Namun, apabila kita berhenti dan tidak melakukan suatu usaha, sudah pasti itu merupakan suatu kegagalan tanpa menemukan keberhasilan

Read More..

Menulis Surat Lamaran Melalui Email

Pada saat ini, teknologi komputer sudah sangatlah maju. Kita banyak mendapatkan kemudahan dalam berbagai macam hal, salah satunya adalah melamar perkejaan (job aplication) melalui email.

Tapi ada beberapa tips menulis surat lamaran (aplication letter) yang mungkin dapat membantu anda

1. Judul email (subject)
Judul email harus diisi dengan singkat dan jelas sehingga memudahkan penerima email untuk memahami dan mengetahui maksud dan tujuan dari email yang diterima

Cat : Baca baik-baik isi dari iklan lowongan kerja (aplication jobs), kadang-kadang kita diharuskan untuk mengisi kode tertentu (kode pekerjaan) pada judul atau subjek email anda

2. Badan Email (blok untuk menulis pesan)
Kadang kita bingung, "Dimana kita menulis surat lamaran (aplication letter) ??". Saya pernah menanyakan hal tersebut pada teman saya yang kebetulan bekerja di bagian HRD, menurut mereka kita dapat menulis surat lamaran (aplication letter) pada bagian badan email (blok untuk menulis pesan). Artinya perusahaan tetap akan menerima email anda

3. Resume
Jangan menulis resume pada bagian badan email (blok untuk menulis pesan). Tuliskan pada file tersendiri yang merupakan bagian dari lampiran yang akan anda sertakan


4. Ukuran email
Usahakan ukuran email anda tidak melebihi 300 kb, ukuran email terdiri dari file-file yang di-attach. Ukuran foto yang akan anda sertakan, perkecil ukurannya dengan photo editor (ACDSee, Photoshop dan lain-lain)

5. Test Kirim
Surat lamaran (aplication letter) yang dikirim lewat email, selain melakukan proof read, Anda juga perlu melakukan test pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran Anda, lengkap dengan attachment-nya ke email lain. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke email perusahaan yang Anda tuju. Kirim ke alamat email lain yang Anda punya. Jika Anda hanya mempunyai satu alamat email, Anda bisa membuat alamat email baru di Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.

Apa pentingnya langkah ini? Sering kali format email yang Anda kirim berubah setelah sampai di alamat email lain.

6. Format File
File-file yang anda attach seperti CV, resume dan sebagainya ditulis dalam MS Word

Read More..