Description : Jobs information (Lowongan Kerja)
Information : -
Posting date : Des 26, 2007
Date Line : Jan 10, 2007
Location : Jakarta
Lowongan untuk | : | 1. Kepala Toko (KT) 2. Staff IT (IT) 3. Staff Keuangan / Akuntansi (KEU) |
Lokasi Kerja di | : | Jakarta |
Persyaratan | : | 1. Kepala Toko (KT) Kualifikasi : - pria/ Wanita maks. 40 tahun. - Pengalaman min. 3 tahun dalam penjualan furniture. - Pendidikan min. D3 semua jurusan. - Memiliki jiwa wirausaha. - Bersedia ditempatkan diseluruh kota di pulau Jawa. - Jujur, teliti dan kreatif. 2. Staff IT (IT) Kualifikasi : - Pendidikan min. S1 Tehnik Informatika/ Managemen Informatika. - Memiliki pengalaman min. 1 tahun dalam membuat program berbasis web dan open system, lebih disukai jika pernah bekerja di software house/ konsultan IT. - Menguasai web programming, client server, Php dan delphi. - Memiliki pemahaman yang baik dalam perancangan dan pembuatan database MySQL maupun SQL Server. - Dapat melakukan trouble shooting software & hardware. - Menguasai Linux, Windows, dan LAN. - Menguasai bahasa Inggris min. pasif. - Mandiri dan mampu mengatur jadwal kerja sesuai dengan tenggat yang ditetapkan. - Dapat bekerja dibawah tekanan. - Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik. 3. Staff Keuangan / Akuntansi (KEU) Kualifikasi : - Wanita maks. 28 tahun. - Pendidikan min. S1 Akuntansi/ manajemen keuangan, IPK min. 2,7. - Pengalaman 1-2 tahun dikantor akuntan publik, perusahaan sekuritas atau keuangan. - Dapat membuat laporan keuangan. - Memahami perpajakan. - Menguasai Ms. Office. - Memiliki inisiatif. - Dapat bekerja dalam tim maupun mandiri. - Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik. |
Alamat Surat, dsb | : | Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke : HRD PT. Bhakti Share Registrar Komp. Perkantoran ITC Roxy Mas Blok E1 No.10-11 Jl. KH. Hasyim Ashari, Jakarta 10150 Atau via email ke : bhakti2@cbn.net.id |
Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya). |
No comments:
Post a Comment